Sage HR Suite Plus: die moderne und anwendungsfreundliche Personal-Software

Mit der Sage HR Suite Plus erhalten Sie eine integrierte Lösung für das Personalwesen mit optionalen Cloud Services.

• Automatisierte Prozesse und Meldewesen
• Kommunikationsplattform für Mitarbeiter und Führungskräfte
• Mobiles Arbeiten

Personalabrechnung: fristgerechte, gesetzeskonforme Lohn- und Gehaltsabrechnungen

• Komplexe Abrechnungsfälle wie z.B. Altersteilzeit, Kurzarbeit, Zuschläge oder betriebliche Altersvorsorge rechnen Sie problemlos und sicher ab.
• Steigern Sie die Transparenz Ihrer elektronischen Abrechnungen und Ihr Meldewesen. Sparen Sie zeitlichen und rechnerischen Aufwand.
• Mit den vielseitigen Berichten und Analysen erhalten Sie ein aussagekräftiges Controlling all Ihrer Abrechnungs- und Meldedaten.

• Sparen Sie sich hohes Papieraufkommen für Reiseanträge, Belege oder Nachfragen wegen fehlender wichtiger Angaben.
• Ihre Reisenden können die Eingabe ihre Reisekosten online selbständig durchführen – auch von unterwegs. Natürlich inklusive aller Belege.
• Das aktuelle Reisekostenrecht sowie Ihre eigenen Richtlinien halten Sie kontinuierlich ein.
• Für alle Dienstreiseaktivitäten und Abrechnungsdaten sind Berichte und Analysen verfügbar.

• Erhalten Sie eine lückenlose Arbeitszeiterfassung per Terminal, Telefon, Internet oder Desktop.
• Optimieren Sie Ihre Ressourcenplanung: Auf Basis von Ist-Daten und mithilfe von Schichtmodellen, Rahmenplänen, Dienstplänen und individueller Zielsetzungen wird Ihnen die Planung Ihres Personals vereinfacht.
• Erstellen Sie eine sichere Zutrittskontrolle mit dem Mitarbeiterausweis. Dessen berechtigungs- und gültigkeitsbezogene Zuordnung sichert Objekte, Informationen und Know-how.
• Unterstützen Sie die Work-Life-Balance und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter durch aktives Einbeziehen in die Arbeitszeitgestaltung, etwa durch Gleitarbeitszeit.

• Verbessern Sie die Zusammenarbeit zwischen der Personalabteilung und dem Fachbereich beim Sichten, Bewerten und Einstellen von Bewerbern.
• Der aktuelle Status aller Bewerbungen ist jederzeit im Web einsehbar. Ihre Auswahl- und Bewertungsprozesse verlaufen transparent.
• Bewerberdaten können automatisiert übernommen werden.
• Durch die Optimierung der Auswahlentscheidungen können Sie Ihre Stellen schneller besetzen.

• Machen Sie Defizite bei Kompetenzen und Qualifikationen ausfindig und planen Sie die Karriereschritte Ihrer Mitarbeiter zielgerichtet.
• Das professionelle Seminarmanagement hilft Ihnen bei der Organisation von internen und externen Weiterbildungsveranstaltungen.
• Binden Sie Ihre Mitarbeiter direkt in Prozesse ein: das gesamte Antrags- und Genehmigungswesen können Sie im Intranet über das HR-Portal abwickeln.
• Erreichen Sie höhere Kontrolle über Kosten und Budgets für Ihre Weiterbildungsmaßnahmen.

• Simulationen und Was-wäre-wenn-Analysen helfen Ihnen bei der Optimierung Ihrer Personalkosten.
• Mit einer transparenten Analyse Ihrer Arbeitsleistung vermeiden Sie Fehlplanungen – und somit Über- oder Unterkapazitäten.
• In Planungsszenarien können Sie Faktoren definieren, welche die Entwicklung Ihrer Personalkosten beeinflussen. Vergleichen Sie die Entwicklungen, um die optimale Kostenstruktur zu finden.
• Vergleichen Sie Ihr angestrebtes Planungsszenario im Laufe des Geschäftsjahres mit den tatsächlichen Werten, um Ihre Personalkosten zu steuern.

• Ersetzen Sie Papierakten und reduzieren damit Kosten für Ordner, Regale und Lagerräume.
• Der sofortige Zugriff auf Dokumente verringert den Aufwand für Recherche und Bereitstellung.
• Die digitale Personalakte unterstützt Sie bei der Einhaltung gesetzlicher Aufbewahrungsfristen.
• Die Vergabe individueller Zugriffsberechtigungen gewährleistet den sicheren und rechtmäßigen Zugriff auf die elektronische Personalakte – für einen hohen Datenschutz.

• Das Sage HR Suite Plus Mitarbeiterportal ermöglicht effektives Arbeiten mit einer intuitiven Benutzerführung.
• Ihre Mitarbeiter können auf alle Informationen, Werkzeuge und Dienste zugreifen, die sie benötigen. Darunter fallen etwa die Urlaubsplanung, Reisekostenabrechnung oder Zielvereinbarungen.
• Ihre Führungsebene wird in personalwirtschaftliche Prozesse eingebunden, z.B. Mitarbeiterentwicklung, Budgetierung und Recruiting.
• Verbessern Sie die Kommunikation mit Ihren Mitarbeitern und Führungskräften, indem alle von Anfang an in die Personalarbeit einbezogen werden.